Для каждой женщины, которая планирует пополнить ряды молодых мам, больничный лист во время вынашивания ребенка выступает самым важным документом. Такая, казалось бы, стандартная справка, является единственным веским основанием для получения молодой мамой ряда социальных льгот, а также гарантией начисления больничного по беременности и родам.
Нетрудоспособность Расчёт Больничный лист
лечение В очереди к гинекологу при смене положения
беременная дискомфорт
Однако рассчитать такой больничный по беременности и родам иногда бывает очень затруднительно. Так как каждая женщина, будучи беременной, имеет право знать, как рассчитывается больничный, и на какую сумму она может рассчитывать, рассмотрим это вопрос поподробнее.
Как рассчитать данную выплату?
Сроки получения листка нетрудоспособности могут быть как постоянными, так и смещенными, что оказывает непосредственное влияние на то, как будет производиться расчет данного документа и начисление пособия будущей маме.
Лист нетрудоспособности
Именно поэтому не стоит закрывать глаза на нюансы расчета и особенности оформления листа нетрудоспособности молодым родителям, которые заинтересованы в предоставлении дополнительной денежной поддержки. Необходимо все тщательно проконтролировать и подсчитать возможную сумму, а если выявится несоответствие результатов – обратиться с вопросами к бухгалтеру.
Расчет больничного имеет конкретный алгоритм, который предусмотрен Федеральным законом.
- Сперва определяют величину выплат (заработные платы и прочие доходы), на которую предусматривались начисления страховых взносов для фонда соцзащиты населения за предшествующий год.
- После рассчитывается сумма среднего каждодневного заработка для непосредственного определения пособия. Для этого сумма выплат, учтенная за год, делится на количество дней данного периода.
- Идет расчет величины ежедневного пособия. Для этого сумму заработной платы за 1 день необходимо умножить на процент, который определяется страховым стажем будущей мамы или другими условиями, указанными в Федеральном законе.
- Далее для расчета больничного, выдаваемого по беременности и родам 2016 года необходимо произвести сравнение величины ежедневного пособия с максимальным вероятным размером данной выплаты. Если расчет получился не больше максимальной величины пособия, то выплата производится в таком виде.
- Теперь можно рассчитывать общую сумму больничного листа. С этой целью пособие по беременности и родам 1 дня нужно помножить на количество календарных дней, которые составляет отпуск по родам. Длительность отпуска по родовой деятельности определяется 6-ой и 9-ой статьями Федерального закона № 255.
Пример расчета выплат будущей маме
Рассмотрим пример расчета больничного листа по случаю беременности:
- предприятие N предусматривает стандартный режим налогообложения;
- с 25 декабря 2012 года компания предоставляет Петровой И.Е. отпуск на период беременности и родовой деятельности на 140 ней (до 13 мая 2013 года включительно);
- по должности оклад у Петровой равен 40 000, а рабочий стаж – 5 лет;
- так как у сотрудницы страховой стаж более 6 месяцев, величина пособия по беременности рассчитывается исходя из 100% размера ее среднегодового заработка до наступления даты отпуска по родовой деятельности;
- однако сумма не может превышать свое максимальное значение: для 2012-2013 гг — это 36 564 рубля на один месяц;
- как видно, величина оплаты больничного листа, который выдается по беременности и родам, в соответствии со средним заработком, значительно превышает максимальный размер. Именно поэтому расчет будет выглядеть так.
- За месяцы, которые включены во время отпуска по рождению ребенка, пособие начисляется в максимально допустимом размере.
- За неполные месяцы величина начисляется пропорционально количеству дней больничного в этих месяцах.
- Таким образом, выплата больничного листа составит 162.791 рублей (34.800 рублей * 4 месяца + 36.563 *31 день * 11+9 дней), где 9 дней – освобождение от работы по беременности в декабре 2012 года.
Процесс заполнения листа
Как производится оплата данного пособия?
Оплата пособия производится следующим образом:
- оплата больничного листа, выдаваемого по беременности и родам производится на основании среднего заработка будущей мамы за 2 последних отработанных календарных года;
- расчет ведется лишь тех рабочих дней и только тех выплат, которые считаются доходом сотрудницы;
- расчет не предусматривает.
- Периоды временной нетрудоспособности.
- Периоды освобождения от трудовой деятельности, если они не предусматривали начисления страховых взносов.
- если молодая мама, находясь в декретном отпуске, берет новый больничный лист, расчет будет произведен из той заработной платы, которая у нее была несколько лет назад;
- если страховой стаж сотрудницы не достигает 6 месяцев, то величина пособия будущей маме будет составлять минимальный размер оплаты труда за месяц;
- некоторые регионы предусматривают коэффициенты к заработку по районам. Тогда сотрудница получает сумму пособия, которая не должна превышать минимальную зарплату, включая эти коэффициенты;
- больничный начисляется в пределах 10 дней со дня запроса застрахованной сотрудницы о его получении с перечнем необходимых документов;
- оплата производится вместе с ближайшей заработной платой;
- больничный по беременности и родам не облагается ндфл;
- данная сумма не предусматривает начисление взносов на пенсионный фонд, обязательное соцстрахование от непредвиденных случаев на производстве и профзаболеваний.
Особенности оформления пособия
Рассмотрим, какой может быть срок в зависимости от конкретного случая:
| Случай | Как оформить | Срок |
| Усыновление/удочерение ребенка возрастом до 3-х лет | Данный документ выдает врачебно-консультационная комиссия организации здравоохранения, где был рожден малыш, если грудничок передан из роддома. В иных случаях – врачебно-консультационная комиссия организации здравоохранения по месту жительства усыновителя. | 70 дней с момента усыновления/удочерения. |
| Родовая деятельность без осложнений | 140 дней (70-дородовых, 70 послеродовых). | |
| Родовая деятельность с осложнениями | Больничный выдается гинекологом по месту жительства, где беременная женщина становилась на учет. | 156 дней (70-дородовых, 84 послеродовых). |
| Женщина рожает 2-х и более детей | Больничный выдается гинекологом по месту жительства, где беременная женщина становилась на учет. | 194 дня (84-дородовых, 110 после). |
| Родовая деятельность наступила с 22 до 30 недели беременности, и ребенок родился живой | Больничный выдается гинекологом по месту жительства, где беременная женщина становилась на учет. | Единовременно на 140 дней (70-дородовых, 70 послеродовых). |
| Родовая деятельность наступила с 22 до 27 неделю беременности, ребенок родился живой (для молодых мам, которые постоянно проживают, работают, учатся на территории высокого уровня радиации) | Листок нетрудоспособности выдает гинеколог по месту жительства, где беременная женщина становилась на учет. | 160 дней (80 – дородовых, 80 –после). |
| Ребенок родился мертвым в период с 22 до 30 (27) недели «интересного положения» | Листок нетрудоспособности выдает врачебно-консультативная комиссия организации здравоохранения, где были приняты роды. Если ребенок родился не в организации здравоохранения — врачебно-консультативная комиссия по месту жительства женщины. | Единовременно на 140 дней (70-дородовых, 70 -после). |
| Родовая деятельность случилась до 22 недели — самопроизвольный выкидыш. | Обычный лист нетрудоспособности в связи с заболеванием выдает акушер-гинеколог женской консультации, где женщина состояла на учете. | Причина выдачи и срок – согласно МКБ-10. |
Как производится начисление данного пособия?
Действуем по примеру
Теперь рассмотрим, как оплачивается больничный:
- все начисления производятся при предъявлении документа о нетрудоспособности, который необходимо оформить будущей маме у своего гинеколога на сроке 30 недель «интересного положения»;
- в бухгалтерии своего места работы необходимо составить письменное заявление;
- начисления производятся в пределах 10 дней со дня запроса для их выплаты;
- выплата осуществляется в ближайшую заработную плату;
- если будущая мама не работала на протяжении полугода, то больничный лист будет рассчитан в соответствие с минимальной величиной оплаты труда, которая в 2015 году составляла 5965 рублей;
- при расчетах учтут поправочный коэффициент, который характерен для территориального округа России;
- за страховой стаж производится дополнительное начисление процентов;
- за пособием можно обращаться в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска. Если сроки пропущено – пособие не выплачивается;
- это не касается случаев, когда молодая мама не пришла за выплатой при наличии уважительных причин.
- Непредвиденное, чрезвычайное происшествие (пожар, стихийное бедствие).
- Если молодая мама длительное время нетрудоспособна из-за болезни, травмы, и длительность терапии составила более 6 месяцев.
- Неявка в случае смены постоянного места жительства в другом районе, или изменение места пребывания.
- Серьезное заболевание или смерть близкого родственника.
- Иные факторы, которые могут быть признаны уважительными арбитражными судами.
Такие как:
- начисление в соответствие с листком нетрудоспособности производится из средств фонда социальной защиты
- полной мере;
- необходимая сумма перечисляется на счет будущей мамы или организации, где женщина трудится;
- представитель фонда социальной защиты не будет учитывать затраты на выплату пособия, если основанием для затрат служат документы, которые:
- Оформлены с ошибками или выданы с нарушением правил выдачи.
- Пособие назначено с нарушением требований законов Российской Федерации о социальном страховании.
- Нет документов, которые подтверждают затраты (больничный лист, справка о заработке с предыдущего места работы, свидетельство о рождении ребенка).
Что делать, если женщина отказалась?
Если женщина, будучи в «интересном положении», обращается в медицинскую организацию в положенный срок, но не желает получать лист нетрудоспособности, который необходим для получения оплаты больничного листа по родовой деятельности (например, женщина собирается продолжать работу на предприятии на протяжении всего срока вынашивания ребенка), то происходит следующее.
- Ее отказ обязательно фиксируют в медицинской карте.
- Во время повторного обращения до начала родов больничный выдадут также на 140 дней (либо 194 дня при вынашивании более одного ребенка), но уже с момента ее первичного обращения в консультацию.
Получение декретных средств напрямую связано с наличием у женщины соответствующего документа, подтверждающего её беременность. Без него положенные по закону деньги будущей маме на руки не выдадут.
Следует отметить, что на это пособие могут претендовать не только работающие женщины, но и безработные или продолжающие обучение в любом учебном заведении. Для есть обязательное требование – они должны состоять на учёте в центре занятости по месту проживания. Остальные категории женщин получают выплаты на предприятии или в организации, где они работают либо в учебном заведении (актуально для студенток).
Как было отмечено выше, основное условие или основание для получения декретных средств – это документ, выданный в медицинском учреждении.
Такой больничный лист оформляется в женской консультации и является подтверждением беременности и предстоящих родов.
Необходимо понимать, что он должен быть оформлен правильно. Именно правильность 
оформления гарантирует оплату отпуска. Все ячейки заполняются печатными буквами на русском языке. При этом используются гелевые или капиллярные ручки с чёрными чернилами. Это необходимо, чтобы облегчить автоматическое распознавание данных.
Оформляется лист на стандартном бланке, который выдают по факту любой болезни и временной утраты работоспособности. Это лист формата А4, защищённый водяными знаками и серийным номером. Графы о месте работы и занимаемой должности могут заполняться будущей мамой. Документ заверяется печатью и подписью наблюдающего беременность врача. Также проставляется печать консультации и указывается номер регистрации. Недопустимы любые исправления, ошибки и помарки – такой лист подлежит обязательной замене!
При усыновлении также выдаётся больничный лист. Но оформляется он непосредственно в стационарном учреждении, где находится ребёнок. Срок отпуска сокращается до 70 дней (это дни после родов). А для родивших женщин длительность отпуска составляет 140 дней (70 до и 70 после рождения малыша). При осложнённых родах отпуск немного удлиняется (до 154 дней). А если родилась двойня, его длительность максимальна и составляет 196 дней.
Правильно оформленный больничный лист считается единственным основанием для ухода в отпуск и получения . Его необходимо предъявить по месту работы, учебы или службы. А заявление о предоставлении отпуска служит, скорее, подстраховкой (хотя его и требуют от женщины). Потому что главным документом в данном случае является сам . При его подаче руководитель предприятия или глава учебного заведения отказать в предоставлении отпуска не может.
Порядок оплаты
До наступления тридцатой недели беременности (28-й, если ожидается рождение двойни) женщина будет получать социальные выплаты по безработице. На тридцатой неделе она должна подать заявление с просьбой предоставить положенный по закону отпуск, к которому обязательно прилагается больничный лист и справка о постановке на учёт в медицинском учреждении.
После этого выплаты по безработице прекращают, и женщина снимается с учёта в центре занятости. Здесь же ей рассчитывают сумму выплаты по беременности и родам. При расчётах исходят из размера , установленного правительством РФ на текущий год. Выплата производится из бюджетных средств.
Когда беременная женщина имеет право взять больничный лист? Сколько дней дородового и послеродового декретного ей полагается?
Что стоит учитывать при расчете листа нетрудоспособности по беременности и родам, и когда выплаты будут произведены?
Рассмотрим актуальную в 2019 году информацию. Далеко не каждая будущая мама знает, когда дают больничный по беременности и родам.
Следующие сведения позволят разобраться — когда полагаются выплаты беременным, как правильно сделать расчет пособия и можно ли продлить лист нетрудоспособности в отдельных случаях.
Общие сведения
Что такое больничный лист и в каких случаях он может выдаваться человеку? Проанализируем положения законодательных актов.
Основные понятия
В народе бытует такое определение больничного — пособие по временной нетрудоспособности, которое является одним видом выплат обязательного медицинского страхования.
Предоставляется такой бюллетень в том случае, когда лицо не может выполнять свои обязанности на работе из-за временного ухудшения состояния здоровья или из-за необходимости ухаживать за больным членом семьи.
В нормативной документации под выражением «больничный лист» понимают официальный вид документа, который выдается медицинским учреждением заболевшему гражданину или лицу, осуществляющему уход за другим больным.
Лист по нетрудоспособности является основанием для начисления пособия за время болезни, а также документом, что станет подтверждением уважительного отсутствия на работе в определенные дни.
Основные случаи ухода
Больничный лист будет выдан работником медицинского учреждения, если сотрудник предприятия не может работать по таким причинам:
- утрачено трудоспособность из-за болезни, при производственной травме, беременности;
- женщина перенесла операцию по прерыванию беременности, проведено экстракорпоральное оплодотворение;
- лицо ухаживает за заболевшим родственником;
- проводится протезирование по показаниям врача в стационарных условиях;
- лицо находится дома из-за карантина (сюда же можно отнести карантин ребенка, которому нет 7 лет, если он посещает детсад, а также другого родственника, что является нетрудоспособным);
- человек проходит долечивание (после нахождения в стационарах) в курортно-санаторном учреждении, что располагается в пределах Российской Федерации.
Если больничный лист будет выдан медработником при карантине, его продолжительность составит столько дней, сколько лицо, что перенесло инфекцию или соприкасалось с ней, находится в изоляции.
Работники предприятий, что связаны с общепитом, водообеспечением, а также специалисты детского учреждения, у которых обнаружено гельминтоз, находятся на больничном в течение всего лечения.
Больной получит лицо, что:
- Находится на амбулаторном лечении. Тогда продолжительность составит 10 дней.
- Лечится в стационаре. Но по решению врача такой лист может продляться, если есть на то основания.
- При лечении в стационаре на все время нахождения в медучреждении.
- Посещает стоматолога.
- Ходит в частную клинику.
- Ухаживает за ребенком или недееспособным членом семьи.
Не полагается лист нетрудоспособности в таких случаях:
- Не были обнаружены признаки болезни.
- Лицо, которое обратилось в медучреждение, проходит медосвидетельствование, лечится или обследуется по направлению военного комиссара.
- Человек арестован.
- При прохождении периодического медицинского осмотра, также в центре профпатологии.
- Лицо имеет хроническое заболевание, которое не находится в стадии обострения, обследуется, посещает процедуры в поликлинике.
Заполнять бланк листа может специалист, который имеет соответствующие права. Нет таких полномочий:
- у работников скорой помощи;
- представителей донорских центров;
- у лиц, находящихся в приемном отделении;
Законные основания
Правила выдачи листов нетрудоспособности содержатся в . Стоит учитывать изменения, внесенные .
Форму бланка листа утверждено , который вступил в действие с начала 2011 года. Проверяются представленные сотрудниками бланки в соответствии с правилами, прописанными в .
Как производится расчет больничного по беременности и родам?
Какие нюансы стоит учитывать при начислении больничного по беременности и родам? Сначала стоит разобраться, кем, когда и на какой период будет выдано документ будущей матери, а также когда закрывают такой лист.
Получить лист нетрудоспособности женщина может у акушера-гинеколога в женской консультации, в которой она находится на учете. На больничный работница имеет право уйти в 30 недель беременности.
На сколько дней дается?
Лист по временной нетрудоспособности беременным выдается на такие сроки:
Как рассчитывается правильно?
В тех случаях, когда женщина не обратилась за получением больничного листа своевременно, такой факт отражается в медицинской документации. Для этого женщина пишет заявление.
Если беременная обратилась до начала родовой деятельности, срок листа нетрудоспособности будет таким же, как и в обычной ситуации. При этом не имеет значения, сколько дней осталось до предположительной даты родов.
При определении размера больничного можно придерживаться как старого, так и нового порядка проведения расчетов. Разберем, в чем суть каждого и как посчитать размер пособия.
Первый вариант (старый):
- установление расчетного периода (год до того момента, как женщина уходит на больничный по беременности) на одном месте работы.
- из расчетного периода стоит исключить:
- Отпуск.
- Дни, когда работница пребывала на больничном.
- Иные дни, которые не облагаются страховыми платежами.
- определяют среднюю зарплату, с которой уплачено суммы на страхование, за год. Прибыль с другого места работы учитывать не нужно.
- рассчитывают среднюю зарплату за день: сумма прибыли за год делится на количество дней расчетного периода.
Второй вариант расчета:
- при расчетах будет учитываться 2 последних календарных года до того дня, как женщина отправляется в декрет.
- количество расчетных дней — 730. То есть, никакие дни не будут исключаться при определении размера пособия.
- определяется вся прибыль в расчетном периоде, что облагается страховыми платежами.
- используется формула:
Если женщина за последние два года работала в нескольких компаниях, необходимо представить справки о заработке с каждого места работы.
Бывает, что женщина, будучи в декретном отпуске, рожает второго ребенка. В таком случае больничный будет рассчитываться по расчетному периоду и зарплате, что была получена до рождения первенца.
Дальнейшие подсчеты будут осуществляться по общей схеме:
Установлены такие лимиты пособия по листу нетрудоспособности в 2019 году:
Размер пособия будет определен в размере 100 процентов средней заработной платы за месяц. Выплата производится с учетом страхового стажа сотрудницы компании.
Лист нетрудоспособности по беременности и родам может получить и мать усыновленного малыша. Но есть определенные ограничения.
Такой документ смогут оформить только те родители, которые усыновили младенца младше 3 месяцев. Размер пособия таким женщинам будет начисляться на общих основаниях.
При этом дата выдачи больничного – день, когда работница освобождается от работы. Этот день должен совпасть с датой, когда выносится .
Продолжительность больничного листа – 70 дней после того, как ребенок родился (110 дней – при усыновлении более двух малышей).
Произведение оплаты декретного
Как оплачивается больничный по беременности и родам? Работодатель обязан начислить пособие беременной в течение 10 дней после того, как женщина написала заявление.
Средства должны перечисляться на следующий день после произведения начислений. Компания, в которой сотрудница работает, должна помнить, что такие выплаты не будут облагаться налогом на доход физического лица.
При расчете суммы будет учтено среднемесячный заработок человека, а также сумма, что уплачена в региональное отделение ФСС.
Если женщина не имела работы в течение полугода, размер пособия будет определен в соответствии с минимальным размером оплаты труда, который в 2019 году составляет 5965 рублей.
При подсчете суммы будет учтено поправочный коэффициент, который действует в территориальном округе России. За стаж будет произведено дополнительное начисление процентов.
Во всех случаях за пособием по беременности и родам можно обращаться в течение полугода после того, как декретный отпуск окончится (часть 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
Если такие сроки пропущены, пособие выплачиваться не будет. Это не касается тех случаев, когда женщина не обратилась за выплатой по уважительным причинам (часть 3 ст. 12 того же нормативного акта).
- чрезвычайное, непредотвратимое обстоятельство (стихийные бедствия, пожар и т. п.);
- случаи, когда застрахованный работник длительное время являлся нетрудоспособным из-за болезней, травм, если длительность лечения составила более полугода;
- неявку по причине переезда на постоянное место жительства в другой регион, или если изменено место пребывания;
- проблемы со здоровьем или смерть члена семьи;
- другие факторы, которые признаются уважительными арбитражными судами.
Полагающаяся сумма перечисляется на счет беременной или счет компании, в которой женщина работает. Представитель Фонда не примет к зачету затраты на выплату пособия, если:
- основанием для произведения затрат являются документы, что оформлялись с ошибками или выдавались с нарушениями общих правил;
- пособие назначено с нарушениями требований законов России о соцстраховании;
- нет документов, которые могли бы подтвердить затраты (больничного листа, справки о заработной плате с предыдущего места работы сотрудницы, свидетельства о рождении ребенка).
Такую информацию содержит п. 4 ч. 1 ст. 4.2, ч. 4 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ. Если организация не согласна с решением Фонда социального страхования об отказе зачесть выплаты, она имеет право обратиться в судебную инстанцию и оспорить его.
Рассмотрим на примере одно из судебных разбирательств. Региональный ФСС утверждает, что компания оформила на работу беременную преднамеренно, чтобы получить компенсации пособия:
- составлен 20 сентября.
- 26 числа уже выдано больничный с 10 августа по 27 декабря. Женщина работу не выполняла.
- Выплата по листу произведена за период с 20.09 по 27.12.
То есть, оснований для того, чтобы женщину можно было считать застрахованной, не было. Арбитражный суд установил, что такое решение ФСС не обоснованно.
Аргументы — с момента заключения договора человек может получать пособие ().
Кроме того, в указано, что запрещается отказывать в составлении трудового договора, если обращается беременная женщина. А значит, компания произвела оплату декретного больничного обоснованно.
Рассмотрим еще одну ситуацию. Женщина устроилась на работу за день до того, как должна уйти на больничный по беременности и родам.
Представитель ФСС отказал в возмещении средств, выплаченных на пособие. Приведены такие аргументы:
- Трудовой договор с беременной заключался преднамеренно.
- Отсутствует экономическая необходимость в приеме дополнительного работника.
- Сотрудница не приступала к обязательствам в соответствии с трудовым договором.
Судом было установлено, что трудовые отношения возникают при подготовке такой документации:
- трудового договора;
- трудовой книжки.
Доводы ФСС были отклонены. Фонд не вправе решать, является ли прием дополнительного работника на работу экономически целесообразным (Постановление от 8.11.2013 г. № А27-808/2013).
Стоит помнить — хотя начисление и осуществляется в течение 10 дней, выплата может задержаться. Обычно средства поступают на счет работницы в период выдачи зарплаты на предприятии.
Как продлить срок?
Рассмотрим, как влияет на продолжительность декретного наличие осложнений, появившихся во время беременности и при родах.
Врачом больничный по беременности и родам может продляться. К примеру:
Если роды были преждевременными (на 22 – 30 неделе), молодая мама получает только послеродовой больничный. Продолжительность листа нетрудоспособности составит 156 дней, так как преждевременные роды являются осложнением.
Продлить больничный имеет право специалист женской консультации, в которой было выдано документ, или врачом роддома, где женщина рожала.
Основания для того, чтобы больничный был продлен:
- Беременность является многоплодной.
- При беременности и родах был гестоз.
- Роды проходили с оперативным вмешательством.
- При родах женщина потеряла много крови, в результате чего была анемия;
- Женщина имеет серьезные разрывы матки и промежности, или послеродовое заболевание.
- Женщина в анамнезе имеет серьезное заболевание внутренних органов, имеет проблемы с сердцем, сосудами.
- Женщина рожала после ЭКО.
- Роженица имеет активный туберкулез, гепатит (полученный во время беременности), диабет, является ВИЧ-инфицированной.
- Роды были преждевременными.
Возникающие нюансы
Всегда остается ряд вопросов, ответы на которые просто необходимо знать. Что же спрашивают женщины на форумах?
Оформление заявления на больничный
Хотя в законодательстве и оговорено право женщины на больничный в определенные сроки беременности, просто не явиться на работу в один прекрасный день она не может.
Необходимо уведомить работодателя о своем уходе в декрет. Для этого подается в бухгалтерию организации лист нетрудоспособности с указанной предполагаемой датой родов.
Такой документ станет основанием для выдачи приказа об отпуске. Но приказ может составляться только после получения заявления об отпуске работника, а значит, беременная пишет (но не в обязательном порядке) соответствующее заявление.
Для работодателей такое заявление станет перестраховкой от лишних проблем при расчетах больничного, ведь будут четко и ясно прописаны даты самой работницей. А в тех случаях, когда больничный продляется, такое заявление тем более необходимо.
Установленного бланка нет, поэтому заявление составляется произвольно. Не знаете, как его написать? Можете ориентироваться на такой пример:
Можно ли получить при ЭКО?
Больничный лист женщина может получить и при проведении ЭКО. Выдать такой документ имеет право лицензированное заведение.
Если же лицензия в медучреждении отсутствует, то на основании справки от специалиста данного заведения, лист нетрудоспособности можно получить в поликлинике по месту проживания.
Больничный выдается на весь срок лечения:
- на период стимуляции овуляции;
- при пункции фолликулов;
- на время посадки эмбриона и до сдачи крови на ХГЧ.
Но длительность больничного не может превысить 21 день. Оформляется лист нетрудоспособности специалистом, который проводит процедуру, и главным врачом центра.
К тому же, у женщины есть возможность открытый лист в медучреждении, в котором получала услуги, закрыть в поликлинике у своего терапевта, а также получить новый документ.
Начисление при многоплодной беременности
Ассоциация акушеров вынесла предложение ввести щадящий режим выхода в декрет женщине, у которой должно родиться двое или больше детей.
Ведь при многоплодной беременности увеличивается риск преждевременного родоразрешения. Такую беременность считают осложнением, поэтому больничный лист продляется до 194 дней, из которых 84 – дается до родов, 110 – после.
Выдача больничного листа нетрудоспособности осуществляется врачом не на 30 неделе беременности, а на 28. Если женщина находится на сохранении в стационаре, больничный будет выдан на все время пребывания в медучреждении.
Оформлен он будет по показаниям лечащего врача и оплачивается в полной мере. На размер пособия не будет влиять стаж, а только средний месячный доход.
Детальнее можно посмотреть в , в пункте 46 Порядка № 624н, части 1 ст. 10 Документа № 255-ФЗ, в пункте 10 Порядка, что был установлен нормативным документом Минздрава Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н.
Но в тех случаях, когда многоплодная беременность была выявлена только при родах, количество дней отдыха увеличивается. Полагается 54 дополнительных дня.
Больничный по беременности и родам – право каждой женщины, которое никто может отнять.
Но для того чтобы получить то, что причитается, сполна, учитывайте все описанные нюансы и руководствуйтесь нормативными документами при возникновении спорных ситуаций.
Планируя свой бюджет на период беременности и последующего ухода за сыном или дочкой, будущая мама хочет рассчитать заранее, какие размеры выплат и в какой срок ей. В данной статье мы разберем какие сроки выплаты декретных по больничному по закону и какие условия их получения.
Отпуск по беременности и родам работнице и безработной
Будущие мамы, работающие к моменту выхода в декрет, оформляют в поликлинике или женской консультации больничный лист/лист нетрудоспособности по беременности и родам (в дальнейшем в тексте для краткости используем БЛпБР), на срок от 140 до 194 календарных дней . Если беременность проходит без сложностей, женщина вынашивает одного малыша, и в планах у врачей нет кесарева сечения, то БЛпБР будет выдан на сто сорок дней. При выявленных серьезных проблемах, в том числе потенциально возможном хирургическом родоразрешении, выдадут БЛпБР на шестнадцать дней дольше. А если ожидается двойня – то БЛпБР окажется оформлен на 194 календарных дня.
Оплата больничного по беременностям и родам производится в 100-процентной сумме от средних размеров дохода беременной. В расчете учитывается заработки за 2 (два) полных года, которые предшествовали году выхода в декрет. Минимум, предназначенный к выплате, – 27455 руб. 34 коп. (при трудовом стаже до 6 месяцев), максимум – 228602 руб. 74 коп.
Женщины, не состоящие в трудовых отношениях, не смогут получить оплату больничного по беременности и родам, кроме следующих категорий:
- Беременных, уволенных при ликвидации или банкротстве фирмы,
- Нотариусов или индивидуальных предпринимателей,
- Студенток-очниц, обучающихся в ПТУ, ВУЗах и т.п.
Для получения выплаты денежных средств по больничному листу по беременностям и родам женщине необходимо передать сам больничный лист и написанное заявление в бухгалтерию или департамент по персоналу своей компании-работодателя.
Беременные, не трудоустроенные в момент выхода в декрет, но относящиеся к указанным выше категориям, предоставляют документы в ФСС.
Компания произведет оплату по больничному по беременностям и родам в сроки, обычно укладывающиеся в 10 дней (чаще всего это ближайшая дата выдачи заработной платы).
Разовая выплата за постановку на учет по беременности до 12 недель
Указанное пособие выдается при выплате суммы, начисленной за БЛпБР. По этой причине получить пособие можно только тем женщинам, которым положены оплата больничного, размер пособия – 581 руб. 73 коп. (на первое февраля 2016 года).
Справка, необходимая для начисления пособия, выдается в поликлинике или консультации, где беременная женщина встала на учет, не опоздав по срокам (т.е. до 12-ти акушерских недель).
Пособие назначается работодателем в срок до 10-ти дней с дня написания заявления, а выплачивается в день выдачи заработной платы в компании вместе с оплатой БлпБР.
Разовое/единовременное пособие, выплачиваемое при рождении ребенка
С первого февраля 2016 года это разовая сумма – 15 512 руб. 65 коп., выплачиваемая при рождении малыша каждой гражданке РФ (она может быть работающей, безработной, учится на очном отделении ВУЗа и т.п.).
Для начисления и выдачи пособия за счет компании-работодателя необходимо передать в бухгалтерию или департамент по персоналу следующий комплект документации:
- Ксерокопию свидетельства, подтверждающего рождение ребенка;
- Справка №24, выдаваемая органами ЗАГСа при оформлении свидетельства о рождении;
- Оригинал справки от компании-работодателя супруга, подтверждающая неполучение этого пособия ранее (если муж/жена официально состоят в трудовых отношениях);
- Ксерокопию трудовой книжки, в которой есть с запись об увольнении с крайнего места работы (если муж/жена официально не состоят в трудовых отношениях);
- Оригинал справки, выданной отделом ФСС о том, что муж/жена не получал(а) данную выплату раньше (если муж/жена официально не состоят в трудовых отношениях);
- Написанное от руки заявление, подтверждающее желание получить пособие в своей компании-работодателе.
Для тех супругов, кто «на пару» не состоит в трудовых отношениях, документы передаются в ФСС по месту жительства
Пособие назначается и выдается компанией-работодателем или ФСС в срок до десяти дней с момента оформления заявления.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Когда отпуск по беременности закончился, мама может сохранять свою должность и рабочее место, не выходя на работу еще почти три года. Для этого ей придется написать заявление компании-работодателю о своем желании осуществлять уход за новорожденным до полутора или же до трех лет.
До 1,5 лет с момента родов женщине назначается выплата пособия в сумме до 40-ка процентов от средних размеров ее дохода. В расчете учитывается заработки за 2 полных года, прошедшие перед годом выхода в декрет . Минимально возможная сумма выплат – 2908 руб. 62 коп. на единственного малыша и 5817 руб. 24 коп. – на последующего. На такую сумму приходится рассчитывать неработающим мамам или тем, кто работал всего полгода и менее.
Пособие назначается работодателем или ФСС в десятидневный срок с момента оформления заявления, а выплачивается ежемесячно в установленный компанией в трудовых договорах день выдачи заработной платы.
Пример #1. Расчет срока выплат декретных по больничному листу
В ООО «Самолет» с 20 июня 2016 берет “декрет” Сидорова Л.П. Она передала в отдел кадров БЛпБР на 140 дней 22 июня, в тот же день написав заявление на отпуск. Выплата пособия должна быть осуществлена до 2 июля 2016 года. В организации днем выдачи аванса установлено 30 число месяца, поэтому выплату сделают в указанный день.
Пример #2. Расчет срока выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
В ООО «Самолет» с 25 октября 2016 берет отпуск по уходу за ребенком инспектор по кадрам Соломонова Г.П. Она обратилась к работодателю вовремя, написав заявление 25 октября, поэтому до 6 ноября бухгалтерия рассчитает и назначит ей пособие. Выплата будет происходить ежемесячно, в общий день выдачи аванса в организации 28 числа месяца, до достижения ее ребенком полутора лет.
Сроки выплаты декретных, материнского капитала, пособий по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет
В таблице ниже рассмотрены какая величина пособий и сроки выплат декретных, пособий по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, а также материнского капитала по закону.
| Названия пособий | Величина пособия | Сроки выплат пособий |
| Больничный лист, выданный на период беременности и родов | Для трудоустроенных женщин – в 100-процентной сумме от средних размеров дохода. В расчет принимается заработок за 2-а полных года, прошедших перед годом выхода в декрет. Минимум, предназначенный к выплате, – 27455 руб. 34 коп. (при трудовом стаже, не достигшем полгода), максимум – 228602 руб. 74 коп. Для нетрудоустроенных женщин (уволенных во время беременности по причинам ликвидации или банкротства компании) – выплата 581 руб. 73 коп. ежемесячно, для студенток-очниц – в размере стипендии, ежемесячно. | Через десять дней после передачи в бухгалтерию работодателя БЛпБР или в ближайшую дату выплаты заработной платы/аванса в организации. Документы нужно передать работодателю в срок до полугода, начиная с дня выхода из декретного отпуска. При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца. |
| Дополнительный больничный лист по беременностям и родам (на 16 дней, выдается в случае осложнений при родах) | Расчет суммы для работающих аналогичен основному больничному, т.е. минимальная сумма доплаты за шестнадцать дней составит 3137 рублей 75 копеек. | Через десять дней после передачи в бухгалтерию работодателя листка нетрудоспособности или в ближайшую выплату заработной платы/аванса в организации. При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца. |
| Выплата за раннюю постановку на учет | сумма 581 рублей 73 копеек (на первое февраля 2016 год), для трудоустроенных женщин или тех, кто был уволен из-за банкротства фирмы | Через десять дней после передачи в бухгалтерию работодателя справки о постановке на учет или в ближайшую выплату заработной платы/аванса в организации (вместе с оплатой больничного листа). |
| Единовременное пособие | Сумма пособия – 15 512 руб. 65 коп. (на первое февраля 2016 год) | Документы нужно передать не позже, чем через полгода с момента родов. Выплата происходит в десятидневный срок осле передачи документов. |
| Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | Для работающей женщины – в 40-процентной сумме от средних размеров дохода. В расчет принимается заработок за 2-а полных года, прошедших перед годом выхода в декрет.(расчетную базу в случае необходимости понижают до установленного максимума – 718000 руб. за год). Для не трудоустроенных – в установленном размере 2908 руб. 62 коп. (5817 руб. 24 коп. на следующих детей). Для сокращенных и уволенных по из-за банкротства компании во время беременности/декретного отпуска – минимум по аналогии с неработающими, максимум – до 40-ка процентов от дохода до увольнения, в пределах 11634 руб. 50 коп. | Документы нужно передать максимум через два полных года с дня родов (если ребеноку уже есть полутора года, то пособие выплатят за весь срок сразу). Пособие назначается работодателем в срок до 10-и дней с момента написания заявления, а выплачивается ежемесячно в установленную дату выдачи заработной платы/аванса в компании. При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца. |
| Пособие по уходу за ребенком до 3 лет | 50 рублей | Пособие назначается работодателем в десятидневный период с момента написания заявления, а выплачивается ежемесячно в установленную дату выдачи заработной платы/аванса в компании. При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца. |
| Материнский капитал | Выдается сертификат на фиксированную сумму – 453 026 руб. (на текущий 2016 год), единоразово, по факту рождения 2-го или последующего малыша. | Сертификат выдается в срок до 35 дней с оформления, регистрации и учета документов в Пенсионном фонде или МФЦ (в это время будет принято решение и отправлено уведомление). |
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Может ли работодатель «затянуть» выплаты по своевременно предоставленному БЛпБР, ссылаясь на то, что ФСС отказывается перечислить деньги компании-работодателю?
Ответ: Нет, работодатель обязан выплатить беременной всю сумму в установленное время, вне зависимости от характера и сроков перечисления средств ФСС.
Вопрос №2: Как быстро назначается и выплачивается пособие беременной жене солдата, служащего по призыву?
Ответ: Пособие назначается в течение десяти дней от дня подачи документов, а перечисляется до двадцать шестого числа следующего месяца.
Вопрос №3: Возможно ли обратится за назначением пособия «при беременности» жене солдата, проходящего службу «по призыву», после истечения срока службы мужа?
Ответ: Да, если не истек установленный законодательно срок в полгода с момента окончания его службы.
Вопрос №4: Допустимо ли получить выплату за отпуск по уходу за малышом до полутора лет уже после достижения им этого возраста?
Ответ: Да, обратиться за пособием и получить его за весь период сразу можно до момента, как ребенок достиг двухгодовалого возраста.
Вопрос №5: Каков конечный период действия выданного сертификата, подтверждающего право женщины на материнский капитал?
Ответ: Его период действия не ограничен законодательно, семья может им распорядится в любое время.